Gerente de Recursos Humanos B1

Acerca del puesto

Patricia Baez Company busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente Recursos Humanos en resorts de alto nivel, con operación de adultos y familiar y más de 2,000 colaboradores. El puesto es presencial en Punta Cana, reporta a la Dirección General o a la Dirección de Recursos Humanos y tiene como objetivo garantizar el cumplimiento normativo, los estándares corporativos, BIPS y un ambiente multicultural, seguro y de alto desempeño.

Responsabilidades principales

• Diseñar políticas y estrategia de RRHH y dirigir reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
• Supervisar selección e inducción e impulsar formación, liderazgo, sucesión, bienestar, reconocimiento y retención.
• Gestionar el cumplimiento del Código de Trabajo y procesos vinculados a TSS, DGT, INFOTEP y SISALRIL, y atender disciplina y desvinculaciones.
• Gestionar relaciones sindicales, negociación y resolución de conflictos laborales.
• Validar nómina, prestaciones, beneficios y compensación, y coordinar cumplimiento tributario y de seguridad social.
• Coordinar SST, protocolos sanitarios y de emergencia e implementación de estándares BIPS.

Perfil requerido

• Experiencia real en operaciones hoteleras importantes (requisito indispensable), con hotel, cargo, fechas y alcance documentados.
• 5 a 10 años de liderazgo en RRHH; experiencia en operaciones de más de 1,000 empleados es preferida.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Derecho o área afín; maestría en RRHH o Gestión Estratégica deseable.
• Español C1/C2 e inglés B1 mínimo, sujetos a validación funcional.
• Gestión en entornos multiculturales, liderazgo estratégico y emocional, negociación, comunicación, discreción, ética y orientación a resultados.

Habilidades requeridas

• Legislación laboral dominicana, nómina y sistemas ERP (SAP u Oracle), con detalle de módulos y nivel de uso.
• Familiaridad con BIPS y seguridad y salud ocupacional, con aportación de casos de implementación o auditoría.

Los indicadores de éxito incluyen rotación y retención, clima laboral, tiempo y calidad de contratación, cumplimiento legal y auditorías, e impacto de la formación y la cultura organizacional. La compensación y los beneficios están sujetos a definición y aprobación del empleador según el alcance del puesto y la experiencia acreditada.