Analista de capacitación Aprendizaje y Cultura

Coordinar la correcta implementación de los programas de capacitaciónMedir el impacto de los programas de capacitación en el desempeño y desarrollo de los empleados.Diseñar planes de carrera que les permitan alcanzar esas metas. Esto incluye el desarrollo de programasde mentoría, coaching y capacitación personalizada.Promover una cultura de aprendizaje continuo en la empresa. Seguimiento y monitoreo a la AcademiaReal.Implementar todas las estrategias y actividades relacionadas a la Cultura Organizacional, Modelo deServicio y Liderazgo.Desarrollar la estrategia para la apropiación de los valores y comportamientos de la culturaorganizacionalImplementar estrategias para el fortalecimiento de la Cultura Organizacional, alineado con la planeaciónLevantamiento de encuestas de clima organizacional y elaboración de informes que sirvan como basepara la mejora continua y la toma de decisiones estratégicas.Generar acciones para desarrollar competencias diferenciadoras en los líderes que les permita ser parteactiva de la transformación a todo nivel.Las demás asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y/o del proceso.Diseño y presentación de presupuestos y protocolos de actividades, orientados a su ejecución efectiva yaprobación por parte de la Gerencia de Recursos Humanos recomendando hallazgoSoporte técnico en los previos de la academia z y los cambios que presenta en el futuroPresentar propuesta de actividades de culturaRealizar inducción y presentación de los nuevos ingresos, movimientos interno, tanto de las zonas comode la oficina centralPresentación y gestión de carnetización del personal de nuevo ingreso.Las demás asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y/o del proceso Show more Show less