Especialista de Desarrollo Organizacional

Acerca del puesto

Diseñar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las iniciativas de potenciación de talentos, alineadas con las necesidades organizacionales y los objetivos estratégicos del negocio. El objetivo es fortalecer las capacidades de los colaboradores, apoyar la gestión del desempeño y preparar el talento para futuras posiciones clave. El especialista será responsable de gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo individual y programas de identificación y preparación de talento clave.

Responsabilidades principales

• Identificar, consolidar y analizar las necesidades de desarrollo para asegurar que las acciones respondan a las prioridades organizacionales y a las brechas de competencias.
• Diseñar, coordinar y ejecutar el plan anual de desarrollo organizacional.
• Gestionar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo individual y programas de identificación y preparación de talento clave.
• Coordinar la implementación de programas de fortalecimiento de competencias técnicas, funcionales y de liderazgo.
• Gestionar proveedores externos de capacitación, garantizando calidad y alineación con los objetivos.
• Monitorear indicadores de ejecución e impacto de las iniciativas y administrar el presupuesto asignado.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Formación complementaria deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Evaluación del Desempeño, Liderazgo o Gestión de Sucesión.
• Mínimo dos años de experiencia en desarrollo organizacional, capacitación o gestión del talento.