Analista de Reclutamiento y Selección

Acerca del puesto

Se busca un Analista de Reclutamiento y Selección que gestione de forma efectiva los procesos de búsqueda y evaluación de candidatos, identificando a quienes cumplen los perfiles requeridos y cubriendo las vacantes dentro de los tiempos establecidos. El puesto requiere mantener una comunicación constante con los líderes y gerentes solicitantes.

Responsabilidades principales

• Levantar y validar perfiles de puestos junto a líderes y gerentes.
• Publicar vacantes en portales de empleo, plataformas digitales, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
• Desarrollar estrategias de atracción para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
• Realizar filtro curricular y entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Aplicar y coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y por competencias.
• Presentar candidatos finalistas a los líderes y gestionar referencias laborales y validaciones.
• Coordinar documentación, exámenes preempleo y demás procesos de contratación.
• Dar seguimiento a los candidatos desde el inicio hasta su ingreso y mantener informados a los líderes sobre el estatus de las vacantes.
• Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en las plataformas correspondientes.
• Seguir indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, manejando procesos completos.
• Conocimiento de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
• Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas CRM.
• Capacidad para manejar varios procesos de selección simultáneamente.
• Excelente comunicación oral y escrita, organización, seguimiento y orientación a resultados.
• Valoración positiva del conocimiento de la legislación laboral dominicana.

Habilidades requeridas

• Microsoft Office
• Plataformas de reclutamiento y CRM
• Entrevistas por competencias y pruebas psicométricas
• Competencias: análisis, trabajo en equipo, servicio al cliente interno, confidencialidad y ética profesional