Encargado de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Acerca del puesto

Se busca un Encargado de Capacitación y Desarrollo Organizacional que diseñe, implemente y gestione estrategias de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento. Su objetivo es impulsar el desempeño, el crecimiento profesional y la sostenibilidad del talento, asegurando las competencias necesarias para cumplir los objetivos estratégicos y los requisitos regulatorios de la organización.

Responsabilidades principales

• Diseñar, gestionar y asegurar la ejecución del plan anual de capacitación para el personal administrativo y operativo, alineado con las necesidades del negocio.
• Gestionar el sistema de aprendizaje (LMS) y los Objetivos y Desempeño, asegurando su implementación, alineación con la estrategia, seguimiento de avances y medición de la efectividad mediante indicadores de impacto.
• Administrar el presupuesto anual de capacitación, garantizando su planificación, ejecución y optimización de recursos.
• Apoyar las auditorías internas, las auditorías externas y las revisiones de cumplimiento cuando se soliciten.
• Liderar el proceso de evaluación de desempeño, incluidas las evaluaciones de período probatorio y anuales, definiendo metodologías, herramientas y lineamientos y capacitando a los líderes.
• Diseñar, implementar y gestionar planes de sucesión para posiciones y roles críticos, identificando, desarrollando y preparando el talento clave para la continuidad del negocio.

Perfil requerido

• Profesión de Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares de desarrollo organizacional y capacitación.
• Competencias: responsabilidad, innovación, consistencia y trabajo en equipo.

Habilidades requeridas

• Manejo intermedio del paquete Office.
• Gestión de sistemas de aprendizaje (LMS).