Coordinador/a de Adquisición de Talento

Acerca del puesto

Santo Domingo Motors busca un/a profesional con sólida experiencia en reclutamiento y selección, orientación a resultados y capacidad para coordinar equipos y procesos, para contribuir a la atracción y selección de talento. La posición coordina y da seguimiento integral a los procesos de Adquisición de Talento, asegurando los tiempos, la calidad de los perfiles y el uso efectivo de las estrategias y fuentes de captación.

Responsabilidades principales

• Coordinar y distribuir los procesos de reclutamiento y selección, con seguimiento de su avance y cumplimiento de SLA.
• Asesorar a líderes y áreas requirentes en la definición de perfiles, criterios de selección y estrategias de atracción.
• Supervisar la identificación, evaluación y presentación de candidatos, asegurando la calidad de las ternas.
• Dar seguimiento a indicadores de adquisición de talento: tiempo de cobertura, cumplimiento de SLA, efectividad de fuentes y movilidad interna.
• Coordinar procesos de reclutamiento interno y externo, promoviendo oportunidades de movilidad y desarrollo.
• Supervisar la aplicación y correcta interpretación de evaluaciones psicométricas y otras herramientas de selección.
• Participar en la selección de posiciones críticas, especializadas y de mayor nivel de responsabilidad.
• Analizar el mercado laboral y proponer alternativas de captación según las necesidades del negocio.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y fuentes de reclutamiento.
• Elaborar reportes de gestión y análisis para facilitar la toma de decisiones.
• Supervisar, acompañar y desarrollar al equipo a su cargo.

Perfil requerido

• Profesión de Psicología Laboral, Psicología Industrial, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección / adquisición de talento, incluyendo coordinación de procesos y/o equipos.
• Se valora experiencia o conocimientos en reclutamiento por competencias, entrevistas y evaluación, sourcing, headhunting y atracción de talento.
• Se valora experiencia liderando o acompañando equipos y en la selección de posiciones profesionales, especializadas y de liderazgo.

Habilidades requeridas

• Manejo y seguimiento de indicadores de reclutamiento.
• Manejo de plataformas de reclutamiento y ATS.
• Análisis de mercado laboral y fuentes de captación.
• Excel y herramientas de análisis y presentación de información.