Analista de Gestión Humana

Acerca del puesto

El analista de gestión humana coordina, ejecuta y mejora los procesos diarios del área de recursos humanos, apoyando tanto a los colaboradores como a la estrategia de la empresa. Su enfoque principal es el análisis de información, métricas e implementación de procesos del área.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección: publicar vacantes, revisar currículums, coordinar entrevistas, inducción y onboarding.
• Administración de personal: expedientes, contratos, permisos y novedades de nómina.
• Capacitación y desarrollo: logística, convocatoria y registro de programas de formación.
• Clima organizacional: actividades de bienestar, calendario de actividades, comunicación interna, foros y consultas de los colaboradores.
• Gestión de procesos: descripciones de puestos y documentación de procedimientos internos.
• Sistema de Gestión Integrado: cumplir las disposiciones del SGI y apoyar la actualización de procesos y políticas.

Perfil requerido

• Estudiante de último año o licenciado en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Inglés de intermedio a avanzado.
• Mínimo 2 años de experiencia en recursos humanos o en análisis de procesos de personal; experiencia en el sector logístico es una ventaja.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint).
• Canva u otra herramienta de IA.
• TSS/SISAL y sistemas o software de gestión humana (HRIS) y bases de datos.