Gerente de Gestion Humana

1. Identificación del puestoTítulo del puestoGerente de Recursos HumanosDepartamentoRecursos Humanos / Gestión HumanaReporta aGerencia GeneralPuestos a su cargoCoordinador/a de Recursos Humanos, Analista de Reclutamiento y CapacitaciónTipo de contratoTiempo completo, indefinidoUbicaciónSanto Domingo, República Dominicana2. Propósito del puestoDirigir la gestión humana de la empresa, definiendo y ejecutando las políticas, estrategias y presupuesto del área, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y asegurando que la organización cuente con la estructura, el talento y el clima necesarios para el logro de sus objetivos.3. Funciones y responsabilidades3.1 Dirección estratégica del áreaDefinir la estrategia de gestión humana alineada al plan estratégico de la empresa y presentarla a la Gerencia General.Diseñar, actualizar y velar por la aplicación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Elaborar y administrar el presupuesto anual del departamento, incluyendo nómina, capacitación, reclutamiento y beneficios.Definir la estructura organizacional, los organigramas y la escala salarial, y proponer sus actualizaciones a la Gerencia General.Servir de asesor de la Gerencia General y de las demás gerencias en materia laboral y de gestión de personal.3.2 Cumplimiento legal y relaciones laboralesGarantizar el cumplimiento del Código de Trabajo y demás normativas aplicables en todos los procesos del área.Aprobar y respaldar los procesos disciplinarios, desvinculaciones y liquidaciones, asegurando su correcta fundamentación.Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, la TSS, el INFOTEP y demás instancias, así como en procesos de conciliación o litigios laborales, en coordinación con la asesoría legal.Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo y velar por su divulgación y aplicación.Supervisar el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud ocupacional en conjunto con las áreas responsables.3.3 Gestión del talentoAprobar las requisiciones de personal y validar las contrataciones conforme al presupuesto y la estructura aprobada.Liderar los procesos de selección de posiciones gerenciales y de mandos medios.Definir el modelo de evaluación del desempeño y aprobar los planes de acción derivados de sus resultados.Aprobar el plan anual de capacitación y velar por su ejecución y retorno.Definir e impulsar las estrategias de retención, desarrollo, plan de carrera y sucesión.3.4 Compensación y beneficiosAdministrar la política de compensación y beneficios, y proponer ajustes con base en estudios de mercado y capacidad financiera de la empresa.Revisar y aprobar la nómina previo a su procesamiento por Contabilidad/Finanzas.Autorizar aumentos, promociones, bonificaciones y demás movimientos de personal, conforme a la política vigente.3.5 Indicadores y control de gestiónDefinir los indicadores de gestión del departamento y los criterios de medición aplicables a las demás áreas.Revisar, validar y presentar a la Gerencia General los reportes e indicadores del área elaborados por el equipo.Analizar el comportamiento de la rotación, el ausentismo, el costo de personal y el clima organizacional, y proponer acciones correctivas.Dar seguimiento al cumplimiento del presupuesto del departamento.3.6 Supervisión y desarrollo del equipoDirigir, supervisar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, distribuyendo cargas y estableciendo prioridades.Evaluar el desempeño de su personal a cargo y darle acompañamiento y retroalimentación.Asegurar la continuidad y la calidad de los procesos del área.3.7 Clima y cultura organizacionalDefinir e impulsar las iniciativas de clima organizacional, comunicación interna y cultura.Supervisar la medición periódica del clima laboral y liderar los planes de mejora derivados.4. Perfil requerido4.1 Formación académicaLicenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Gestión Humana, Derecho o carrera afín. Maestría o especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o Administración de Empresas es una ventaja significativa.4.2 ExperienciaDe 5 a 8 años en el área de Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 en posiciones de supervisión o gerencia. Preferiblemente en empresas con personal operativo o de servicios.4.3 Conocimientos técnicosDominio del Código de Trabajo de la República Dominicana, la Ley 87-01 y la normativa laboral vigente.Manejo de procesos ante el Ministerio de Trabajo, TSS, AFP, ARS e INFOTEP.Estructuras salariales, valoración de puestos y estudios de compensación.Elaboración y control de presupuesto departamental.Modelos de evaluación del desempeño, gestión por competencias e indicadores de gestión humana.Excel nivel intermedio-avanzado y manejo de sistemas de gestión de personal (HRIS).4.4 CompetenciasLiderazgo y desarrollo de equipos.Criterio y capacidad de decisión bajo presión.Visión estratégica y de negocio.Negociación y manejo de conflictos laborales.Comunicación efectiva a nivel gerencial y con el personal operativo.Confidencialidad y alto estándar ético.Firmeza y equilibrio para sostener decisiones difíciles.5. Condiciones del puestoModalidad: Presencial, con visitas a sedes o proyectos y disponibilidad para representar a la empresa ante instancias externas.Horario: Lunes a viernes, jornada completa, con disponibilidad según los requerimientos del negocio.SALARIO A DISCUTIR EN LA ENTREVISTA Show more Show less