Encargado/a de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Nuestro cliente, una empresa dominicana de distribución con más de 20 años en el mercado, busca un/a Encargado/a de Recursos Humanos para liderar la gestión de personas y fortalecer los procesos del área. Buscamos a alguien práctico, organizado y cercano a la operación, que disfrute construir procesos, dar seguimiento y acompañar a los líderes en el día a día.

Responsabilidades principales

• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de la necesidad hasta la incorporación del personal.
• Coordinar la inducción de nuevos colaboradores y dar seguimiento al período de prueba.
• Mantener actualizadas las descripciones de cargos y apoyar la organización de la estructura y el organigrama.
• Administrar y dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño.
• Identificar necesidades de formación y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo.
• Velar por el cumplimiento de las disposiciones laborales aplicables, incluyendo contratos, expedientes, vacaciones, licencias, medidas disciplinarias y terminaciones.
• Dar seguimiento a los procesos relacionados con la TSS y el Ministerio de Trabajo.
• Supervisar y validar las novedades de nómina en coordinación con las áreas correspondientes.
• Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y controles de Recursos Humanos.
• Apoyar iniciativas relacionadas con clima laboral, cultura y comunicación interna.
• Elaborar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos, presentando hallazgos y recomendaciones a la Gerencia General.

Perfil requerido

• Persona organizada y resolutiva.
• Orientada a la ejecución.
• Capacidad para trabajar de cerca con la operación.
• Habilidad para acompañar a los líderes.
• Capacidad para estructurar procesos de Recursos Humanos de manera práctica.

Habilidades requeridas

• Manejo de Excel e indicadores básicos de Recursos Humanos.
• Conocimiento del Código de Trabajo y de los procesos ante la TSS y el Ministerio de Trabajo.
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Manejo de descripciones de cargos.
• Experiencia en evaluación de desempeño.
• Experiencia en capacitación.