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Analista Capacitación y Desarrollo Organizacional

Ethical Pharmaceutical · Distrito Nacional

Nuevo
Junior 🇪🇸 Español

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Se busca un Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional encargado de gestionar la ejecución y el seguimiento de los programas de desarrollo organizacional y capacitación. Su objetivo es asegurar el desarrollo de competencias clave en los colaboradores y su alineación con los objetivos estratégicos y los requerimientos regulatorios de la organización.

Responsabilidades principales

  • Gestionar la ejecución del plan anual de capacitación, coordinando convocatorias, logística, seguimiento y registros de las actividades formativas para el personal administrativo y operativo, incluidos programas regulatorios y de desarrollo de competencias.
  • Coordinar con las áreas técnicas la ejecución operativa de los programas de formación, gestionando logística, convocatorias, materiales, registros y seguimiento de los entrenamientos.
  • Apoyar el sistema de aprendizaje (LMS) y los Objetivos y Desempeño: seguimiento de avances, actualización de información, generación de reportes y soporte en la medición de la efectividad de los programas.
  • Asegurar que los históricos de capacitación de cada empleado estén al día en el sistema.
  • Ejecutar las evaluaciones de los programas, instructores internos y externos, participantes, materiales y recursos, y generar reportes para la mejora continua.
  • Gestionar la coordinación logística de los entrenamientos: programación de horarios, reservas de espacios, preparación de materiales, coordinación de refrigerios y seguimiento de los recursos necesarios.
  • Participar y dar el apoyo requerido durante auditorías internas, auditorías externas y revisiones de cumplimiento cuando se soliciten.

Perfil requerido

  • Profesional de Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Mínimo 1 año de experiencia en roles similares de capacitación.
  • Competencias: responsabilidad, innovación, consistencia y trabajo en equipo.

Habilidades requeridas

  • Conocimiento de SAP SuccessFactors (preferiblemente).

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