Encargado de Recursos Humanos

Over de functie

Als HR‑manager ben je verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeheer, van werving tot salarisadministratie en ontwikkeling van medewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een gezonde arbeidsrelatie te waarborgen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Coördineren van het wervings- en selectieproces, inclusief het toepassen van psychometrische tests.
• Beheren van arbeidsrelaties en het oplossen van conflicten op de werkvloer.
• Uitvoeren van salarisadministratie en zorgen voor correcte registratie bij sociale zekerheidsinstanties.
• Ontwikkelen en implementeren van personeelsontwikkelingsprogramma’s.
• Zorgdragen voor naleving van de lokale arbeidswetgeving en veiligheidsvoorschriften.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor of bijna afgeronde studie in Psychologie (Industrieel/Organisatorisch), Bedrijfskunde of een verwante richting.
• 1 tot 3 jaar relevante ervaring in een integrale HR‑functie.
• Uitgebreide kennis van de lokale arbeidswetgeving, sociale zekerheid en arbeidsrisico’s.
• Sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze.

Vereiste vaardigheden

• Intermediate kennis van Microsoft Excel voor data‑analyse en rapportage.
• Ervaring met HR‑managementsoftware en payroll‑systemen.
• Bekendheid met psychometrische testinstrumenten en competentie‑interviewtechnieken.