Senior Manager, Soporte de RR.HH. y Gestión de Datos

Acerca del puesto

Scotiabank busca un Senior Manager para liderar la gestión de datos, sistemas y procesos de Recursos Humanos de HR Solutions Caribe, asegurando información confiable, íntegra y oportuna que permita generar insights y fortalecer la toma de decisiones. El puesto también asegura la administración de procesos de nómina, compensación, gestión de personal y cumplimiento regulatorio en República Dominicana.

Responsabilidades principales

• Planificar, liderar y supervisar la evolución de los sistemas y soluciones de RR.HH., gestionando mejoras y actualizaciones con proveedores y administradores de sistemas, y revisando y negociando costos de mantenimiento y proyectos.
• Liderar la evolución de dashboards, KPIs y capacidades analíticas, transformando datos en insights para monitorear el desempeño y tomar decisiones basadas en datos.
• Asegurar la calidad, integridad y disponibilidad de la información mediante controles y prácticas de data governance.
• Liderar proyectos e iniciativas globales de RR.HH. y impulsar la automatización y digitalización de los procesos.
• Gestionar y actualizar los datos de empleados en los sistemas, asegurando registros oportunos y precisos.
• Administrar y supervisar los procesos de nómina, pagos, deducciones, retenciones, beneficios y GESOP en República Dominicana, con controles y cumplimiento de obligaciones.
• Preparar y presentar ante los organismos reguladores (Ministerio de Trabajo, TSS, DGII) los reportes y notificaciones requeridos, y gestionar expedientes de empleados asignados y ex empleados.
• Administrar y autorizar prestaciones laborales y derechos adquiridos tras terminaciones y renuncias, y supervisar vacaciones, asistencia y horas extras.
• Mantener un equipo de alto desempeño, con clima laboral inclusivo, plan de sucesión y desarrollo, y cultura centrada en el cliente.
• Cumplir con las políticas de prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo, el marco de gestión de riesgos operacionales y de incumplimiento reglamentario, y las pautas de conducta en los negocios.

Perfil requerido

• Graduado universitario de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas o afines; y/o capacitación técnica adecuada.
• Maestría en Recursos Humanos deseable.
• Conocimiento de las políticas, procedimientos, servicios y productos de RR.HH. del banco.
• Manejo de PC y del idioma inglés.

Habilidades requeridas

• Mejora y optimización de procesos, incluyendo levantamiento, análisis y diagramación de procesos.
• MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y Power BI.