Gerente de Gestión Humana

Acerca del puesto

El Gerente de Gestión Humana será responsable de definir e implementar estrategias, normas y procedimientos para la gestión y administración de los colaboradores, alineados a los objetivos de las empresas, clientes y socios estratégicos. Su labor impactará los diferentes subsistemas de capital humano y contribuirá a la mejora constante del clima organizacional, cumpliendo con la normativa laboral de la República Dominicana.

Responsabilidades principales

• Asegurar la ejecución operativa de la estrategia, fortaleciendo el capital humano y reportando indicadores de gestión para la toma de decisiones con los clientes.
• Diseñar e implementar mejoras en la estructura organizacional, adaptándola a sistemas flexibles y efectivos que incrementen la productividad y competitividad.
• Administrar la compensación mediante esquemas modernos, justos y equitativos, con mediciones periódicas que mejoren la competitividad salarial interna y externa.
• Garantizar procesos de formación de alta calidad enfocados en el desarrollo de competencias, mejora del desempeño y fortalecimiento del trabajo colaborativo.
• Establecer planes de carrera, desarrollo y sucesión que alineen las aspiraciones de los colaboradores con las necesidades de la organización, favoreciendo la retención del talento clave.
• Fortalecer el clima organizacional, promoviendo un ambiente positivo que impulse motivación, desempeño y sentido de pertenencia.
• Implementar políticas de flexibilidad y apoyos diversos que favorezcan la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.
• Asesorar y brindar retroalimentación a los líderes de la organización desde la expertise del área.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas u áreas afines.
• Maestría en Capital Humano o certificación en Coaching Ejecutivo (deseable).
• Mínimo 5 años de experiencia como Gerente en Gestión Humana.
• Amplios conocimientos de los sistemas y subsistemas de gestión humana.
• Conocimiento profundo del Código laboral de la República Dominicana.
• Experiencia supervisando equipos.
• Dominio avanzado de MS Office (Excel, MS Visio).
• Conocimiento del sistema SAP Success Factors.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado
• MS Visio
• SAP Success Factors