Analist Talentacquisitie

Over de functie

Als Analist Talentacquisitie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces. Je zorgt ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken, beoordeeld en aangenomen, passend bij de bedrijfsbehoeften en organisatiecultuur.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van wervings- en selectieprocessen voor operationele, administratieve en gespecialiseerde functies.
• Vacatures publiceren op diverse wervingskanalen en actief zoeken naar geschikte kandidaten.
• CV’s screenen, competentie‑interviews afnemen en assessments toepassen.
• Interviewafspraken coördineren met leidinggevenden en de voortgang van het selectieproces monitoren.
• Een positieve ervaring bieden aan kandidaten en interne klanten.
• Beheren van databases en talentmanagement‑tools.

Gewenst profiel

• Afgeronde of bijna afgeronde studie Psychologie, Bedrijfskunde, HRM of een verwante richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring in werving en selectie.
• Ervaring met competentie‑interviews en kennis van talent‑aantrekkingsstrategieën.
• Beschikbaarheid om in Santo Domingo te werken.

Vereiste vaardigheden

• Microsoft Office
• Recruitment platforms (ATS)

Wat wij bieden

• Kansen voor groei en professionele ontwikkeling.
• Een dynamische en collaboratieve werkomgeving.
• Corporate voordelen en continue training.